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原标题：金华市总推进“技酬改革”成效与企业评先评优、经费奖补等挂钩（引题）
能级工资协商推动技术工人薪酬普遍增长（主题）
中工网讯（工人日报-中工网记者邹倜然 通讯员羊荣江）记者日前获悉，浙江省金华市总工会自2022年起以产业工人队伍建设改革为契机，全域推进能级工资集体协商，以推进技术要素参与分配为突破口，推动“技酬改革”成效与企业的评先评优、经费奖补等内容挂钩，激发企业参与协商的积极性。据统计，2022年，金华市1870家企业开展能级工资集体协商，覆盖职工23.5万人，参与协商企业的技术工人年均薪酬普遍增长5%～10%。
据了解，金华市总工会出台了《金华市能级工资集体协商内容指引》《工资专项集体合同规范文本》等，指导非公企业建立健全能级工资“1+X”协商机制，“1”为技术技能类津贴，“X”为创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴和企业自行设立奖补项目等，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据。
武义县从2022年开始开展能级工资集体协商工作，有64家企业参与，实现省市县三级“产改”试点单位全覆盖。今年又新增81家企业，培育出“保康轮毂”“阿波罗”等15家能级工资示范企业。今年以来，武义县总工会根据企业性质和特点，分类培育能级工资特色亮点，如“寿仙谷”创新成果与职务待遇相挂钩、“卡顿工贸”定向培养返还学费、“博来工具”积分制管理星级评定补助、“三美化工”实行技术入股等。
此外，金华市总工会充分发挥市协调劳动关系三方四家成员单位的作用，通过开展集体协商要约行动、成果交流展示、集体协商技能竞赛等活动，确保集体合同履行到位、协商效果落实到位。通过业务培训、交流研讨等方式不断健全集体协商指导员队伍。目前，全市累计培养能级工资集体协商指导员22名，推动签订能级工资集体协商1267份。
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