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改革开放以来，老一代企业家陆续到了退休年龄，“接班”成为众多民营企业亟待解决的问题。“企二代”如何平稳接班？在温州瓯海区，一场官方培养“企二代”接班行动已经持续了三年。因其效果显著，该行动被称为瓯海区创新“四有”新生代企业家培育模式，日前，入选全省营商环境优化提升第二批最佳实践案例。
80后陈铮担任浙江钟铮锁业有限公司总经理，是一个不折不扣的“企二代”。最近，他忙碌在企业车间，谋划科研投入，“老一辈企业家的创新经验很受用，我准备把不久前在区里上课学到的知识，运用到企业管理上去。”
陈铮说的课程，是瓯海区工商联组织的新生代企业家“151”培育工程，学员自主选择课程，该区组织每月一次讲课，导师团队来自本地老一辈企业家、中科院院士、跨国企业高管等，学历三年，课程分为理论学习、实践研学、座谈沙龙形式，从管理、经营、战略等方面入手，旨在让“企二代”融会贯通、活学活用办好自家企业。不久前，包括陈铮在内的瓯海区50名新生代企业家，作为首届学员顺利完成课程结业。
瓯海区工商联相关负责人介绍，该工程重点培养新一代民营企业家，让“企二代”提升自身认同感，不仅助力企业做强做优，同时优化提升全区营商环境。该区组建新生代企业家联谊会，对“企二代”进行精准画像，共有“企二代”会员173人，平均年龄36岁，党员占比超八成。目前该区41名新生代当选“两代表一委员”，该区组织新生代开展党日活动，每周每季度固定走访新生代企业，增强“企二代”的认同感。
瓯海区紧紧围绕培育政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的“四有”新生代企业家，并从创新机制入手，探索“父子同堂共学一课”机制，政府“插手”解决父子接班心结；创新“企二代交叉培养”机制，引导新生代到非亲属关系的企业从基层业务员、技术员干起，体验“白手起家”的不易；推出“八走进·助共富·双传承”机制，组织新生代们“重走长征路”，沉浸式体验“四千精神”，回顾老一辈的创业创新事迹。
培育企业家同时，开展助企服务。瓯海区委组织部相关负责人介绍，在走访新生代企业发现诸如土地、人才、资金等要素制约问题后，一方面宣传政府相关服务政策，另一方面由“助企服务员”帮助跑腿审批、协调部门，推进“数据得地”“数据得贷”“异地研发”等系列改革，引导新生代在本地安心发展，目前已服务30多家新生代企业。
在官方培育“企二代”模式下，目前，瓯海区已有85家重点企业顺利实现新老传承，176家完成股权改制，华联机械等4家新生代企业进入A股上市辅导期，冠盛汽配在A股主板挂牌上市，创成德赛、威欧希等6个高成长型自主品牌，有力推动民营经济“两个健康”发展，上半年瓯海区GDP逆势增长8.6%。
原标题：扶上马送一程瓯海创新“四有”新生代企业家培育模式
记者王艳琼邹安琪
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