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雇主结清保姆工资回了老家过年，保姆决定暂时留宿在家，却不慎摔断了腿，雇主需要承担赔偿责任吗？日前，永嘉法院判决雇主陈某赔偿原告章某医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计76028.10元。
2019年7月，陈某从中介市场雇用保姆章某到家中照顾年迈的父亲老陈。为方便照顾老人起居，章某与老人住一间房上下铺，老陈睡下铺，章某睡上铺。上铺床离地面高约2米，章某平时通过一张安装了简易防滑装置的活动木梯上下床。
当年春节前夕，陈某支付给章某12月份的工资后，于中午11时左右将父亲老陈接回老家过年。章某则决定再留宿一晚。不料，当天中午12时30分左右，章某下床不慎与木梯一同摔落在地。经医院诊断为右跟骨粉碎性骨折，章某住院32天，花去医疗费32177.78元。出院一周多后，章某再次住院行右跟骨内固定装置去除术，花去医疗费9342.25元。
事后，保姆章某向雇主陈某催要医疗费，但双方协商未果。无奈之下，章某将陈某及其兄弟姐妹告上法庭，要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助等共计22.6万元。
原告章某认为，事发当日雇主虽然不在家中，但是自己是应被告要求打扫卫生期间上下楼梯拿物品而不慎摔倒，因此被告需要赔偿其损失。被告陈某等人则表示，当日已结清章某的所有劳务报酬并接走父亲，双方的劳务雇佣关系已终止，因而不需要赔偿。
法院经审理认为，章某虽然是在陈某支付了工资后摔倒受伤，但不能因此认定雇佣关系就此终止。因章某家到陈某家一天仅上午11时、下午2时各一班公共汽车，就此应当认定至当天2时前为雇佣关系延续的合理期间。章某于12时30分左右受伤，是在雇佣关系合理延续期内受伤。
被告提供的木梯虽然存在安全隐患，但原告在通行时由于未尽到谨慎义务造成右脚受伤，应对自己的损失承担一定的过错责任。由于事故发生在雇佣关系延续的合理期间，法院酌情判定原告承担60%的过错责任，被告承担40%的责任。
法官说法：雇主应从有资质的中介机构聘请劳务者，并签订相关合同；如私人雇请劳务者，最好为其购买意外伤害保险，并对其做好安全教育。被雇佣者也应加强自己的安全保护意识和法律意识，如若发生权益受侵，及时利用法律维护合法权益。
原标题：雇主结清工资先行离去保姆独自在家不慎摔伤
记者赵小娴通讯员七一
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