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传华硕苏州厂上百人遭“裁员”

时间:2023-07-28 13:24:55       来源:腾讯网

7月28日消息,近期华硕对内部组织架构进行了调整,系统事业群将分为消费、商用(含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑)与手机三大产品部门。但是有华硕员工爆料指出,华硕PC业务原本主要包括中国台湾及苏州团队,但是在新的组织架构中,苏州华硕的很多人员已经没有了位置,许多中国台湾籍工程师或中国大陆本地工程师被裁员,有超过百人受了波及。

据媒体报导称,有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管张仰光,信中描述“3年疫情期间,受疫情封控影响,台湾的研发人员无法出差,苏州研发人员在疫情爆发3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险,去各地出差,参与每个专案测试………”。但“很多人整合到服务器部门,却必须接受降职等、降薪等不合理条件”等工作的情况。

据台北市劳动局则表示,从6月开始传出华硕要整并消息,有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况,但从6月截至7月27日,数据为6~8月公司资遣通报8人,理由是工作无法胜任,与整并重组没有关系,至今也没有提出大量解僱通报。


(资料图)

对于相关员工投诉爆料的内容,华硕官方并未回应。

台北市劳动局表示,经与华硕总公司人力资源部门联系,并未获知整并或优离(提前退休)人数,也无法证实要裁掉100人这数字。劳动局说,不想接受调职方案,没地方安插,又不接受优离,那公司一定资遣,若员工认为有争议,可以到劳动局申诉,申请劳资调解,保障权益。

华硕两位共同执行长胡书宾、许先越6月15日曾低调召开媒体说明会,说明华硕的组织调整,将在7月1日正式生效。

胡书宾表示,华硕相当重视员工及同仁的沟通,举行至少四场沟通会议,新事业单位主管也会花一至两个月时间,来回顾整个事业规划,随后认真思考最适合的组织规模。

“一个组织无论身处顺境或逆境,都要有随时因应的危机感,并随时审视组织内部的营运竞争力和即战力,”胡书宾说,组织改组并非只看短期、而是看中长期竞争力及品牌价值,希望最终达成品牌使命。

胡书宾坦言,PC业务增长备受冲击,为此将系统事业群划分为消费、商用(含原消费型Desktop及AIO)与手机三大产品部门,共同驱动未来成长,是为发挥最大综合效力,整合不是为了裁员,而是为了优化营运。

胡书宾当时信心喊话,强调华硕的营运仍处于成长扩张阶段,有多达600多个职缺,只是事业单位的调整过程中,有些同仁会有异动,这600多个职缺也是受影响同仁的转调空间,“找不到职能发展匹配的员工数,我们觉得是相当少的,”胡书宾说。

编辑:芯智讯-林子

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