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据彭博社最新报告，美国国家劳工关系委员会（NLRB）今天在一项裁决中称，苹果公司发出电子邮件警告员工不要泄露公司的机密信息，这会违反美国劳动法。
NLRB发言人Kayla Blado称，苹果围绕泄密问题制定的规则倾向于干扰、限制和胁迫员工行使《国家劳动关系法》下的权利，最高管理层的声明也是如此。
Blado在电子邮件中回应到，除非苹果达成和解，否则NLRB的区域主管将会控告这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公司。不过NLRB不能自行采取行动惩罚苹果公司，NLRB的投诉只能由行政法法官审查，并前往联邦法院，在那里可以颁布政策变化。
在2021年库克就曾向员工发出警告，不许将开会时的谈话内容泄露给媒体，有趣的是，随后库克发声的这份文件也被泄露给了媒体。库克在邮件中写道：“泄露机密信息的人不属于这里”，“尽我们所能查明泄密者”，“不会容忍泄露机密信息，无论是产品IP还是会议细节”。
苹果前员工Ashley Gjovik在同年指出，库克承诺惩罚泄密者的电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反了联邦法律。
此前NLRB还表示苹果已经违反了联邦法律，在亚特兰大和纽约的App Store举行了强制性的反工会会议，并审问和胁迫员工。
在乔布斯时代，苹果是十分重视公司内部的保密制度，尤其是在研发iPhone的阶段，保密级别是最高的。但在库克时代，虽然公司一直在强调保密，但每次在发布会前，大部分iPhone的配置都会被曝光。
但这几年苹果公司内部信息被频频泄密，也寓意着对库克来说：人心散了，队伍不好带了。
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关键词： 苹果要求员工高度保密 违反美国劳动法吗 美国_科技
