【资料图】
“没想到转业5年了，温州市退役军人事务局又给我提供了一次学习提升的机会”，转业军官王海保说。4月24日，2023年温州市首期转业军官履职能力提升培训班在浙江大学开班，共55名来自温州市级机关的团职以上转业军官参加培训。
“‘链长制’是指什么？何时提出的？它的内涵是什么……”当天，省商务厅梁志良作《区域经济治理的实践与探索——以链长制应对挑战扩大开放保稳产业链》主题授课。梁志良从“链长制”的创设、作为地方经济治理制度的“链长制”、“链长制”与开发区高质量发展、“链长制”与双循环等方面出发，围绕“九个一”工作机制、“七子”工作法等作系统阐述。
“这次培训课程都是精心设计，对我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推。”“这些课程有利于我们在学习过程中结合实际深入思考，更好地理清工作思路”。说起此次培训，不但得到温州参训转业军官的认可欢迎，异地同在该校培训的转业军官看到后，也不禁竖起了大拇指点赞：“温州退役军人事务部门有创新精神，此类培训在全国可能都是首次，具有很好的借鉴、推广意义。”
市委组织部将全程督学，严肃学风学纪。“做好转业军官教育培训，提升履职能力，是退役军人工作重要内容之一，是干部队伍和人才队伍建设重要组成部分。”市政府副秘书长、温州市退役军人事务局党组书记、局长张榜桃在开班仪式上说。
据介绍，此次培训纳入温州《2023年培训计划》，为期5天，围绕“增强转业军官抓项目、抓经济等方面能力”的目标，精心设计地瓜经济、四千精神、产业链招商、数字经济、中国制造2025等与温州经济息息相关的课程，邀请高校专家教授和省级机关领导干部进行专题授课，组织赴浙江吉利控股集团开展现场观摩等教学项目。为转业军官干部提供交流沟通和能力提升平台，让他们在工作“热运行”中获得“冷思考”“高赋能”的空间。通过“加油充电”，大幅提升转业军官的综合素质，增强专业能力，提振精气神，更好地为温州经济社会发展服务。
据了解，温州市退役军人事务局成立四年来，安置转业军官287名，政府安排工作退役士兵926名，安置质量和数量居全省首位。为贯彻落实我市关于“切实增强转业军官抓项目、抓经济等方面能力，防止一岗定终身”等要求，该局与温州市委组织部主动发力，梳理全市在岗转业军官情况，优化转业军官教育培训机制。未来，该局还将深入落实市委决策部署，分期分批组织培训，全力提升转业军官履职能力，为谱写中国式现代化温州篇章贡献退役军人力量。
原标题：提升履职能力 温州55名转业军官“进修深造”
记者陈伟
通讯员温军退
关键词：
