得人者兴，失人者崩，人才从来是驱动创新、引领发展的第一资源。如今，温州正处于续写创新史、走好共富路的关键之年，比以往任何时期都更加渴求人才。
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在近日召开的市两会上，我市多位人大代表、政协委员也不约而同地将目光聚焦到“人才队伍建设”这一话题上，就落实高校毕业生就业、加强职业技能培训、保护一线工人合法权益等方面各抒己见。
建议提案摘录>>>
市人大代表陈然艳提交了一份《关于加大人才招引和技能培训力度的建议》。该建议指出，我市在人才队伍建设方面，还存在人才总量不足、质量较低、引进外来人才缺乏政策优势、高素质人才储备数量偏少等问题。
对此，陈然艳建议：“地方政府加快树立人才招引导向，制定人才评价体系，为做出重大贡献的人才给予奖励，并帮扶企业设立人才发展专项资金，在引才投入、购房、租房补贴、项目资助等方面给予支持。”
市人大代表、龙湾区瑶溪街道苏川村党支部委员程宗清则带来了《关于多措并举稳就业保就业的建议》。“在温州高校中，开设我市优质传统行业和特色产业相关课程，如眼健康产业、鞋服行业等。”程宗清认为，应发挥我市强势产业优势，发挥经验优势自成一套特色产业人才培养体系，与此同时还要面向企业职工开展针对性培训，尤其是数字化技能、网络安全知识等，借此可以提升劳动力素质，适应经济发展和产业结构转型。
各方观点>>>
“近年来，我市结合“5+5+N”产业用人需求，深入实施职业技能提升行动，2022年全市共开展技能培训22.7万人次，新增技能人才取证10.28万人。2022年我市新设市场主体22.3万家，约平均1家拥有0.5证。”市人大代表、温州职业技术学院副教授谷志阳表示，在调研近几年引进企业对技能人才需求时发现，无论是头部企业还是小微企业，普遍反映高技能人才紧缺、招引困难等现象。
他认为结合产业结构、产业类型等因素，未来我市高技能人才缺口将进一步拉大，因此需在“培”上用力。比如开放职业院校在校生技师等级鉴定，利用院校内既懂理论又熟悉操作的“双师型”高学历学位教师队伍，以强师培养出能满足企业的需求高技能人才。此外，还应构建政府、企业和院校共同培养模式和以技能大师工作室为龙头、公共实训基地为补充培养模式，加大高技能人才培养力度以满足产业发展壮大的客观需求。
谷志阳还建议在“留”上做文章，通过政策激励、环境打造营造企业留人用人良好氛围。陈然艳也对此表示赞同，她觉得应该加大对一线工人合法权益的保护，通过有效激励机制调动一线生产工人劳动积极性，并通过劳动纠纷合法、合理化解决，以及对一线工人的关怀留住他们。
除了加强培养力度，我市还应该加大人才招引力度，以改善人才队伍层次。程宗清提出：“简化高校毕业生的就业手续，顺畅大学生就业服务流程，为他们提供有针对性的就业指导、服务，让他们感受到在温就业的福利便利，来提升高校毕业生的‘来温率’‘留温率’。”
部门展望>>>
人大代表和政协委员的建议提案，为我市招引培养人才、建设人才队伍、打造和谐劳动高地提供了建设性建议。但要想温州真正成为人才的摇篮，还需人社局等有关部门推进落实。
市人社局表示，今年将深入实施就业优先战略，强化就业政策落实力度，持续开展助企纾困稳岗工作、推动重点群体实现高质量就业、持续深化“快速就业援助2.0”机制，以此聚力打造就业促富高地。
此外，他们在全力实施“510+”行动计划、双线推动市内外人才招引工作的同时，还将开展“瓯越工匠”培育和技能提升行动，着力构建全周期职业技能培训体系，并推进温州技师学院扩容工程和交通技校扩建计划，为温州高质量发展提供更强人才支撑。
为留住人才，市人社局还会努力将温州打造成和谐劳动高地。比如推进社保扩面工作，推动单位职工参保率和缴费基数夯实率实现双提升；强化工伤预防工作，提高工伤预防的科学性、有效性、针对性，有效降低工伤发生率；持续迭代升级“智慧监察·阳光支付”工资监管系统，实现用工问题动态预警等等。
原标题：聚天下英才以用之
记者潘培期
